Como no post anterior falamos de Relacionamento interpessoal, vou postar aqui uma sugestão de dinâmica para trabalhar este tema.
DINÂMICA: APRESENTAÇÃO
Objetivo: Proporcionar a integração do grupo.
Quebrar gelo
Realçar a importância dos valores pessoais de cada membro do grupo
Nº de participantes: de 10 a 30 pessoas
Tempo: Aproximadamente 40 min.
Local: Sala ampla com cadeiras para acomodar todos os integrantes.
Procedimento:
O animador inicia explicando que o exercício a ser realizado exige que todos sintam-se a vontade. Cada pessoa precisa saber quem é quem.
O que se pretende com o exercício e realizar a apresentação a dois, para isso solicita-se que os participantes formem duplas, de preferência com pessoas desconhecidas.
Durante uns 6 a 7 minutinhos as duplas se entrevistam.
Voltando ao grupo geral os participantes vão realizando a apresentação de seus colegas.
Cada entrevistado deve ficar atento e verificar a apresentação feita, se está correta, a seguir os participantes podem manifestar-se sobre a apresentação feita pelo colega.
Geralmente gosto de usar esta dinâmica quando aplico o treinamento de relacionamento interpessoal.
Sugiro aos participantes as seguintes perguntas para entrevista:
DINÂMICA: APRESENTAÇÃO
Objetivo: Proporcionar a integração do grupo.
Quebrar gelo
Realçar a importância dos valores pessoais de cada membro do grupo
Nº de participantes: de 10 a 30 pessoas
Tempo: Aproximadamente 40 min.
Local: Sala ampla com cadeiras para acomodar todos os integrantes.
Procedimento:
O animador inicia explicando que o exercício a ser realizado exige que todos sintam-se a vontade. Cada pessoa precisa saber quem é quem.
O que se pretende com o exercício e realizar a apresentação a dois, para isso solicita-se que os participantes formem duplas, de preferência com pessoas desconhecidas.
Durante uns 6 a 7 minutinhos as duplas se entrevistam.
Voltando ao grupo geral os participantes vão realizando a apresentação de seus colegas.
Cada entrevistado deve ficar atento e verificar a apresentação feita, se está correta, a seguir os participantes podem manifestar-se sobre a apresentação feita pelo colega.
Geralmente gosto de usar esta dinâmica quando aplico o treinamento de relacionamento interpessoal.
Sugiro aos participantes as seguintes perguntas para entrevista:
- Quem é?
- O que faz?
- Qual a melhor coisa que aconteceu ?
- O que mais valoriza?
- Qual a expectativa em relação ao treinamento?
Você pode criar seu próprio roteiro ou deixar livre aos participantes, dependendo do objetivo de sua reunião.
Comentários
Postar um comentário